E-KSIĄŻKI - Prawo - Pracy i ZUS
-
Poradnik zwalnianego pracownika
• Kto nie musi się bać, że pracodawca go zwolni• Kiedy dochodzi do zwolnień grupowych w firmie• Jak odwołać się od otrzymanego wypowiedzenia• Jak udowodnić swoje racje przed sądem pracy• Kiedy zwol...
-
Dla kogo wcześniejsza emerytura po 2008 roku
188 stron komentarzy, porad i wyjaśnień, • Czy wniosek o wcześniejszą emeryturę pracowniczą może być złożony po 2008 roku • Kto może starać się o wcześniejszą emeryturę kolejo...
-
Wszystko o oszczędzaniu na emeryturę w OFE
• Kto musi wybrać fundusz emerytalny? • Co się dzieje, jeśli ubezpieczony nie dokona wyboru OFE? • Czy się kierować, wybierając fundusz? • O czym pamiętać, podpisując umowę z OFE? • Jak są dziedzi......
-
Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek. Rozdział 1. Zagadnienia wstępne
Celem publikacji jest zwięzłe i zarazem praktyczne przedstawienie zagadnień związanych z kontrolą Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Poszczególne, ułożone tematycznie rozdziały mają za zadanie ułatwić pracodawcom (płatnikom składek......
-
Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek. Rozdział 4. Zastosowanie przepisów KPA w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych
Celem publikacji jest zwięzłe i zarazem praktyczne przedstawienie zagadnień związanych z kontrolą Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Poszczególne, ułożone tematycznie rozdziały mają za zadanie ułatwić pracodawcom (płatnikom składek......
-
Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek. Rozdział 5. Sankcje Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wobec nierzetelnych płatników składek
Celem publikacji jest zwięzłe i zarazem praktyczne przedstawienie zagadnień związanych z kontrolą Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Poszczególne, ułożone tematycznie rozdziały mają za zadanie ułatwić pracodawcom (płatnikom składek......
-
Wynagrodzenia - porady, przykłady, praktyka. Rozdział 6. Wynagrodzenie chorobowe
Prawidłowe i terminowe wypłacania wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Znajomość przepisów i zasad w tym zakresie jest niezbędnym elementem polityki kadrowej, mimo używania przez pracodawców programów płacowych. ......




